Ich erkenne mich

Birkman®

Mehrdimensionale Persönlichkeitsanalyse

und ich sehe dich

Führung ist so individuell wie die Menschen, die führen und diejenigen, die geführt werden. Daher beginnt alles mit den beiden spannenden Fragen:

Wie begegnen wir der Welt?  Wie nimmt die Welt uns wahr?

 

Je besser wir uns selbst und andere verstehen, desto gelassener begegnen wir herausfordernden Alltagssituationen, lösen wir Konflikte einvernehmlich und leben ein konstruktives Miteinander.

Führung ist so individuell wie die Menschen, die führen und diejenigen, die geführt werden. Daher beginnt alles mit den beiden spannenden Fragen:

Wie begegnen wir der Welt?  Wie nimmt die Welt uns wahr?

 

Je besser wir uns selbst und andere verstehen, desto gelassener begegnen wir herausfordernden Alltagssituationen, lösen wir Konflikte einvernehmlich und leben ein konstruktives Miteinander.

Wie begegnen wir der Welt?

Zu diesen Fragen entwickelte Roger Birkman in den 50er Jahren seine Persönlichkeitsanalyse. Sein besonderes Interesse galt der Frage, was das Verhalten von Menschen prägt. Seine Methode macht neben den Stärken auch die Wünsche und Erwartungen an den Umgang anderer mit
uns sichtbar.

Seither haben über 3 Mio. Menschen in 40 Ländern der Erde mit dem Birkman Assessment gearbeitet. Die Ergebnisse weisen eine hohe Validität auf und die laufende wissenschaftliche Begleitung sichert eine gleichbleibend hohe Qualität.

Sichtweisen müssen nicht gegeneinander konkurrieren, sondern dürfen sich ergänzen und bereichern. In Farben ausgedrückt sieht die Welt bunter aus.

Für manche von uns ist sie komplex und es gilt, sie zu verstehen, zu entdecken, ihre Zusammenhänge zu durchdringen. 

 

Für andere ist das alles gar nicht so schwierig, denn sie können doch etwas tun, etwas bewegen und Dinge verändern.

 

Einige betrachten das Leben als ein großes Spiel, an dem sie Freude haben. Und das sie selbstverständlich gewinnen wollen!

 

Wieder andere halten die Welt für gefährlich und bauen sich vorsichtshalber ein geordnetes sicheres Nest darin.

Erfolg – im Einklang mit sich selbst

Sie möchten sich selbst besser kennenlernen?

Sie möchten Ihre Kompetenzen weiterentwickeln?

Sie möchten Konflikte besser verstehen und lösen?

Sie möchten die Zusammenarbeit in Ihrem Team optimieren?

Sie möchten wissen, wer in Ihr Team/zu Ihrem Unternehmen passt?

Sie möchten eine neue Kultur des Miteinanders etablieren?

Sie möchten effizienter kommunizieren?

Sie möchten bewusster durch Ihr Leben gehen?

Eine Investition in die Menschen

Die Preise richten sich nach Umfang der Auswertung und Anzahl der Profile.

 

Neben Einzelauswertungen und Weiterentwicklungen von Teams bietet WiB 360° Feedback und Coaching für Führungskräfte an.

Erfolg – im Einklang mit sich selbst

Sie möchten sich selbst besser kennenlernen?

Sie möchten Ihre Kompetenzen weiterentwickeln?

Sie möchten Konflikte besser verstehen und lösen?

Sie möchten die Zusammenarbeit in Ihrem Team optimieren?

Sie möchten wissen, wer in Ihr Team/zu Ihrem Unternehmen passt?

Sie möchten eine neue Kultur des Miteinanders etablieren?

Sie möchten effizienter kommunizieren?

Sie möchten bewusster durch Ihr Leben gehen?

Eine Investition in die Menschen

Die Preise richten sich nach Umfang der Auswertung und Anzahl der Profile.

 

Neben Einzelauswertungen und Weiterentwicklungen von Teams bietet WiB 360° Feedback und Coaching für Führungskräfte an.

Entwicklung beginnt bei uns selbst

Unser Umfeld ist sehr dynamisch und wird zunehmend komplexer. Die Befähigung von Führungskräften und Mitarbeiter*innen damit umzugehen, das individuelle Empowerment, ist ein wesentlicher Faktor für den Erfolg von Organisationen.

ICH – als eigenständige Person 

SELBSTBEWUSSTSEIN LEBEN

Jede*r von uns hat etwas, womit wir uns gern beschäftigen, was wir gut können. Unsere Interessen sind wie ein Filter, durch den wir die Welt sehen. Die eigenen Stärken zu kennen, uns der eigenen Verhaltensmuster bewusst zu sein, erweitert unsere Kompetenz im Umgang mit anderen.

ICH – als Teil eines Systems 

VERSTEHEN & KONFLIKTE LÖSEN

Als Menschen sind wir soziale Wesen, die mit anderen in Verbindung treten. Wir gehören in unsere Familien, leben mit Freunden, arbeiten in Organisationen mit anderen zusammen. Wie gut das gelingt, ist geprägt vom individuellen Verhalten und dem Bild, das wir von uns selbst und anderen haben – und umgekehrt.

ICH – in meiner Funktion 

FÜHRUNGSKOMPETENZ

Als Führungskraft oder Manager*in erfüllen wir unsere Funktion im Spannungsfeld eines Ganzen. Dabei bestimmt unsere Persönlichkeit, wie wir Verantwortung wahrnehmen und andere führen. Wofür sind wir geeignet? Was fällt uns leicht? Wie füllen wir unsere Funktion aus? Welche Fähigkeiten möchten wir gern mehr einbringen, entwickeln?

Dimensionen der Persönlichkeit

Unser Umfeld kennt uns, wie wir normalerweise sind, und schätzt unsere Stärken. Doch manchmal sind sie irritiert von unserem Verhalten. Was ist passiert? Wir sind in unserem Stressverhalten angekommen! 

Unser Normalverhalten

Es geht uns gut, wir fühlen uns wohl: Das sind die besten Voraussetzungen uns so zu verhalten, wie wir sind. Wir nutzen unsere Stärken und sind produktiv, jede*r auf die eigene Weise. Der Birkman spiegelt die Ausprägungen unseres individuellen Verhaltens und zeigt ihr Zusammenspiel miteinander. Ohne Wertung.

Unsere Bedürfnisse

So wie wir uns in unseren Stärken unterscheiden, haben wir sehr individuelle Anforderungen an ein für uns optimales Umfeld und den Umgang anderer mit uns. Manche brauchen eine sehr direkte Ansprache, ohne große Erklärungen drumherum. Andere wünschen sich eine eher einfühlsame Kommunikation. Einige von uns brauchen nur wenige Menschen um sich, andere lieben Teams.

Unser Stressverhalten

Achten wir unsere Anforderungen nicht in ausreichendem Maße, beginnt unsere ‚Zündschnur‘ zu glimmen bis es zur Explosion kommt. Wir sind in unserem individuellen Stressverhalten angekommen. Kein Hinweis wie ‚Reiß dich zusammen!‘ oder ein ‚Verhalte dich doch professionell!‘ helfen mehr. Erst wenn das (verborgene) Bedürfnis gesehen und erfüllt wird, finden wir den Weg zurück zu unserem produktiven Selbst.

Birkman – für mich, für dich, für uns

Der Fragebogen – Einer für alle

Birkman arbeitet mit einem einzelnen Fragebogen, aus dem alle Auswertungen und Reports abgeleitet werden. Die Fragen lassen dabei keine Rückschlüsse auf einzelne Komponenten Ihres Verhaltens zu. Eine Besonderheit des Birkman® ist die Berücksichtigung Ihres Blicks auf andere, denn unser Bild vom anderen hat einen Einfluss auf unser Verhalten.

Das Profil - mehrdimensional und individuell

Sie erhalten eine detaillierte Persönlichkeitsanalyse, in der Ihr Normalverhalten, Ihre Bedürfnisse sowie Gründe für Stressverhalten erläutert werden. So erkennt z.B. der Manager, dass er strukturierter arbeitet als er dachte und es seine Ruhelosigkeit ist, die andere als ‚Chaos‘ wahrnehmen. In der Partnerschaft kann ER endlich mit ihrer Direktheit besser umgehen und SIE lässt ihm ausreichend Zeit zum Nachdenken.

 

SIGNATURE BERICHT: ca. 50 Seiten mit Graphiken (weitere Reports sind in unterschiedlichem Umfang verfügbar)

 

PERSÖNLICHES AUSWERTUNGSGESPRÄCH:

Dauer ca. 2-3 Stunden

Im Team - Ich zeige mich und sehe dich

Die Offenlegung der Profile im Team ermöglicht eine neue Kultur in der Kommunikation:

 

zugewandt und effektiv, da Empfindlichkeiten und Bedürfnisse anders wahrgenommen werden

 

Missverständnisse werden vermieden, da die ‚Welt‘ sowie die Stärken des anderen bekannt sind

 

Regeln zum Umgang miteinander sind angepasst an die Bedürfnisse und werden plötzlich eingehalten

 

1.SCHRITT: Einzelprofile mit allen Beteiligten

 

2.SCHRITT: Teamvergleich und Auswertung

360 Grad - von allen Seiten

Doch wie sehen andere uns? Und ist die Sichtweise verschieden, je nachdem, ob:

 

unsere Vorgesetzten uns einschätzen

 

unsere Mitarbeiter*innen uns wahrnehmen

 

✓ oder unsere Kolleg*innen oder sonstige Personen?

 

Erleben Sie, wie Ihre Kompetenzen von außen eingeschätzt werden. Vielleicht sind Sie überrascht, wie unterschiedlich das ist und vielleicht besser als gedacht!